Mitteldeutsches A&O Kolloquium 2026

Contribution List

6. Antezedenzien von Aggressionen durch Dritte in personenbezogenen Dienstleistungen: Eine Meta-Analyse und Modellprüfung

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Hintergrund. Aggressionen durch Dritte, verstanden als Gewalt oder Belästigung durch Kund:innen, Klient:innen oder andere Leistungsempfänger:innen, stellen in personenbezogenen Dienstleistungsberufen ein erhebliches arbeits- und gesundheitsschutzrelevantes Problem dar. Obwohl frühere Studien gravierende Folgen für das Wohlbefinden von Beschäftigten, organisationale Prozesse und...

10. Ein formales Modell der Anspannung und Erholung

Richard Janzen (Universität Leipzig)

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Das Ziel dieses Projekts ist die Entwicklung und empirische Testung eines formalen Modells der Reaktivität und Erholung bei der Arbeit. Im Detail beschreiben wir den Reaktivitäts- und Erholungsprozess als die Veränderung psychophysiologischer Aktivierung über die Zeit hinweg. Diese Aktivierung beginnt bei einer bestimmten Baseline, steigt bei der Begegnung mit Stressoren an (= Reaktivität),...

14. Emotionen und deren Auswirkungen auf Interessenvertretungen in Organisationen

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Emotionen steuern das Verhalten von Menschen maßgeblich und spielen dabei im organisatorischen Kontext eine wesentliche Rolle. Sie beeinflussen Leistung, Kreativität, Kündigungsabsicht und Teamarbeit in Unternehmen. Aber auch für die Untersuchung von Partizipation in Interessensvertretungen sind sie relevant. Die Broaden-and-Build-Theorie besagt, dass das Erleben positiver Emotionen das Denk-...

7. Erholung und Gesundheit von Erzieher/-innen in Deutschland: Ergebnisse aus den Jahren 2017-2023

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Hintergrund. Erzieher/-innen leisten täglich einen zentralen Beitrag zur Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern in Kindertageseinrichtungen und sind dabei mit vielfältigen Anforderungen konfrontiert. In bisherigen Studien wurden hauptsächlich Zusammenhänge von Arbeitsbelastung und der Gesundheit bei Erzieher/-innen untersucht. Allerdings gibt es derzeit wenige Erkenntnisse über...

5. Neurodivergenz im Arbeitskontext: Evidenz, Forschungslücken und neue Perspektiven

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Neurodiversität rückt im Arbeitskontext zunehmend in den Fokus, da neurodivergente Personen, etwa mit Aufmerksamkeitsdefizit‑Hyperaktivitätsstörung, Autismus‑Spektrum‑Ausprägungen oder Hochsensibilität, einen relevanten Anteil der Erwerbsbevölkerung ausmachen. Schätzungen gehen von 15–30 % neurodivergenter Menschen in der Gesamtbevölkerung aus. Trotz dieser hohen Prävalenz bleibt ihre...

13. Organizational Interventions for Preventing and Managing Depression Among Employees: A Scoping Review (Work in Progress)

Malte Neubert (Leipzig University, Wilhelm Wundt Institute of Psychology, Chair of Work and Organizational Psychology & Goethe University Frankfurt, Research Center of German Foundation for Depression and Suicide Prevention)

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Background:
Depression among employees constitutes a major public health and organizational burden, leading to absenteeism, presenteeism, and productivity losses. Although psychosocial work factors are well-established risk factors, organizations increasingly implement workplace-based interventions. However, evidence regarding which organizational interventions are most effective, for...

9. Reciprocal Within-Person Relations Between Proactive Work Behavior and Subjective Wellbeing

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Mit der zunehmenden Betonung von Flexibilität, Autonomie und Mitarbeitendenentwicklung steigen die Anforderungen an Beschäftigte, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen. Proaktives Arbeitsverhalten bezeichnet selbstinitiierte, zukunftsorientierte Verhaltensweisen zur positiven Veränderung der eigenen Person oder des Arbeitsumfelds. Bislang war unklar, welche Bedeutung...

11. Teamwork Under the Knife: Informal Communication, Participative Leadership and Speaking-Up in Hierarchically Diverse Operating Room Teams

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Eine effektive Teamarbeit in OP-Sälen ist für die Patientensicherheit von zentraler Bedeutung. Während strukturierte, aufgabenbezogene Kommunikation in diesem Kontext gut erforscht ist, bleibt die Rolle der informellen Kommunikation, beispielsweise Humor, insbesondere in crossfunktional und hierarchisch diversen Teams, bislang wenig untersucht. Ziel dieser Studie war es zu analysieren, wie...

12. Wenn die einzige Frau spricht: Stereotype Threat und Voice

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Der Anteil unter Ärzt*innen in Europa liegt bei etwa 50 %. Trotz dieser numerischen Präsenz sind Frauen in Führungs- und klinischen Entscheidungspositionen weiterhin unterrepräsentiert. Gleichzeitig weisen empirische Befunde darauf hin, dass die Beteiligung von Frauen an Entscheidungsprozessen mit einer patientenzentrierteren und geschlechtersensibleren Versorgung sowie günstigeren...

8. Wie kann das Offenlegen von Pronomen in Einstellungsinterviews die erwartete Authentizität von LGBTQIA+ Bewerber*innen erhöhen?

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Personen, die zum LGBTQIA+-Spektrum gehören (d. h. queere Personen), erleben bei der Arbeitssuche und am Arbeitsplatz häufig Diskriminierung. Daher überlegen queere Personen möglicherweise sorgfältig, ob sie ihre Identität offenlegen sollen. Gleichzeitig steigert authentisches Verhalten das Wohlbefinden und das Engagement am Arbeitsplatz. Qualitative Studien zeigen, dass Pronomen für den...